Трёхкомпонентная модель приверженности организации
Другие языки:
Трёхкомпонентная модель приверженности организации
Подписчиков: 0, рейтинг: 0
Трёхкомпонентная модель приверженности организации (англ. A Three-Component Model of Organizational Commitment ) — модель приверженности сотрудников организации, разработанная канадскими исследователями Университета Западного Онтарио Джоном Мейером и Натали Аллен в рамках организационной психологии.
- Публикаций пока нет
Фотографии пока не добавлены
Видеозаписи пока не добавлены